4501
правка
Irina (обсуждение | вклад) |
Irina (обсуждение | вклад) |
||
Строка 66: | Строка 66: | ||
==Применение== | ==Применение== | ||
Практические приложения задачи HR широко распространены. В первую очередь они возникают в контексте централизованных автоматизированных схем подбора кандидатов на должности (например, студентов-медиков в больницы, выпускников школ в университеты, учеников начальных школ в средние школы). Возможно, самым известным примером такой схемы является Национальная программа подбора резидентов (National Resident Matching Program, NRMP) в США [16], которая ежегодно распределяет около 31 000 студентов-медиков (называемых резидентами) на их первые должности в больницах, учитывая предпочтения резидентов по отношению к больницам и наоборот, а также кадровый потенциал больниц. Аналоги программы NRMP существуют и в других странах, включая Канаду [17], Шотландию [ ] и Японию [ ]. Эти схемы подбора в основном используют расширения алгоритма RGS для задачи HR. | Практические приложения задачи HR широко распространены. В первую очередь они возникают в контексте централизованных автоматизированных схем подбора кандидатов на должности (например, студентов-медиков в больницы, выпускников школ в университеты, учеников начальных школ в средние школы). Возможно, самым известным примером такой схемы является Национальная программа подбора резидентов (National Resident Matching Program, NRMP) в США [16], которая ежегодно распределяет около 31 000 студентов-медиков (называемых резидентами) на их первые должности в больницах, учитывая предпочтения резидентов по отношению к больницам и наоборот, а также кадровый потенциал больниц. Аналоги программы NRMP существуют и в других странах, включая Канаду [17], Шотландию [18] и Японию [19]. Эти схемы подбора в основном используют расширения алгоритма RGS для задачи HR. | ||
Централизованные схемы подбора, в значительной степени основанные на алгоритме HR, встречаются и в других практических контекстах, например, при распределении на педагогическую практику в Нью-Йорке [ ], наборе преподавателей во Франции [ ] и приеме в университеты в Испании [12]. | Централизованные схемы подбора, в значительной степени основанные на алгоритме HR, встречаются и в других практических контекстах, например, при распределении на педагогическую практику в Нью-Йорке [1], наборе преподавателей во Франции [3] и приеме в университеты в Испании [12]. | ||
==Расширения задачи HR == | ==Расширения задачи HR == |
правка